第三十六章 校花的袖珍妹妹（三十三）
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第90章 校花的袖珍妹妹（八十九）
今年的大年三十，尤凤仙破天荒的，和妹妹尤凤英母女俩回了娘家来。
她男人对婆家几个嫂子发火，方家的年夜饭，难道离了他婆娘就没人会做了吗？
要不做，大家都不做，干脆花钱下馆子，费用均摊。
嫁出去二十几年，尤凤仙第训主管一人；电商主管一人；采购主管一人；出纳一人。
年会的热度还有余温，小小的创业公司招人还真是一呼百应。
村里人只一个想法，自家要有熟悉的人在公司里头上班，遇到有啥新鲜的菜蔬种子或苗，还能第一时间得个准信。
把家里读书还行，有点能耐的年轻人都扒拉了一个遍。
生产主管聘用的是她们村儿，温室育苗大户家的名叫尤大有的老爷子，比尤爷爷小十岁，矮一辈。
尤大有和他管理的生产组成员共计二十八人，平均年龄46岁。
以后，尤爷爷只需要把处理好（泡过浓缩液）的种子，交给尤大有就行。
育苗棚里所有的规划安排，出苗的俩回了娘家来。
她男人对婆家几个嫂子发火，方家的年夜饭，难道离了他婆娘就没人会做了吗？
要不做，大家都不做，干脆花钱下馆子，费用均摊。
嫁出去二十几年，尤凤仙第一次回娘家过年三十。
下午舒舒服服蒸了个桑拿，母女三人联手做了一顿丰盛的年夜饭。
晚上八点，陪着爹妈一起看春晚。
客房收拾得比住宾馆都舒服，两姐妹晚上各睡一价格租来育苗。
不仅给租金，尤语还从这二十几户人家一家聘用了一名员工，编入生产组中。
说到招聘，豌豆公主果蔬公司还一口气招了五个部门。
需要：生产主管一人；培训主管一人；电商主管一人；采购主管一人；出纳一人。
年会的热度还有余温，小小的创业公司招人还真是一呼百应。
村里人只一个想法，自家要有熟悉的人在公司里头上班，遇到有啥新鲜的大有就行。
育苗棚里所有的规划安排，出苗的时间都由生产管理队来操持。
他们不仅仅只负责育苗，公司出产的所有蔬菜瓜果，整个种植过程中需要的技术管理，还要定时给种植户们开班授课。
宋永昌就是其中，负责“香草冰激凌”蜜瓜的技术专家。
担心老农民不会上课？
放心，咱请了在培训公司做了五年的金牌讲师丁禾，会教大伙儿——专家上课的正确打开姿势。
以后还会把每个品类的种植过程，都拍成视频。
对着视频讲课，总不会出差错的吧？
嘿嘿，他们以后就是，萝卜专家，番茄专家、红苕专家、菜薹专家、南瓜专家.….
采购主管耿杰，是姜文美推荐的。
说是为人有些方脑壳（轴），变通性不够好，在她们宾馆受排挤。
说得隐晦，尤语很快GET到了姜文美未尽之意。
哎哟喂，她们就是一个乡村企业，木有那些弯弯拐拐，太喜欢这种老实人了。
耿杰入职当天就被派去买肥料了，无良老板让他把省内的有机肥公司跑一遍。
还有塑料薄膜、农药等农资产品公司找一 /> 初见阿宽：
宽宽的脑门，皮肤说不出的苍白，戴了一副黑框眼镜。
一米七五的个子，体重估摸最多一百二，风一吹就得倒。
电线杆一样杵在门口，尤语还得仰望他。
可能察觉到特殊身高的老板对他个子的抵触，赶紧坐了下来。
五分钟的自我介绍，倒是介绍得很顺溜。
面试，尤语也算半个专家。
对照阿宽的个人履历，边听边在笔记本上写写画画。
接下来的一个小时，开启了她的寻根究底面试法。
求职者的求职动机，过往工作核心职责，以及为公司创造的价值怎样，一个问题能延伸出三到四个小问题来。
本章完
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