第三百三十九章木匠评级
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张梁大体翻完规划书。
偷偷擦了把汗。
原来家具厂管理这么乱。
说没有管理都不过分。
当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。
老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。
看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。
这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。
其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。
一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。
忙时种地，闲时帮着做家具。
这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。
一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。
养张梁和他的三十个战友，足够了。
再接点订制家具的活。
桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。
没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。
不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？
只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。
品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。
看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。
做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。
这些资金怎么使用？
怎么分配？
未来战友们的工资待遇如果计算发放？
这一切都是迫在眉睫的事情。
很多人，可以共患难，却不能同富贵。
就是因为利益分配不均造成的。
以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。
每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。
可是以后呢？
张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。
财锦动人心。
他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？
随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。
他们的技术水平会拉开。
有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。
他们还能满足拿一样的工资？
不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。
那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。
张梁由衷的感谢杨芮。
真是个好媳妇，贤内助。
在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。
就是基本工资加计件工资加奖金。
基本工资按级别来确定。
对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。
对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。
理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。
不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。
对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。
往上是木匠师傅，基本工资两万。
再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。
计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。
级别越高，计件工资的基数也越高。
学徒没有计件工资。
张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。
张梁完全同意杨芮的调整。
拉开档次，让大家有个追赶的目标。
如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。
说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。
杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？
这样一来，矛盾就被转移了。
这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
直接扔给张梁负责制定评级的办法。
张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。
学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。
杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。
而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。
通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。
评级办法……
首先熟练工。
必须能看懂家具结构图纸，能够熟练使用各种木匠工具，包括电动工具。
熟练掌握三十二榫卯结构。
能够按照图纸进行刨光、打眼、开榫、凿槽、裁口，并且达到生产标准。
达到以上标准，就是一级工。
在一级工的标准上能够熟练掌握刨光、生漆，烫蜡工艺，就是二级工。
能够根据图纸独立完成嵌银、雕刻、镶嵌等工艺制作，并且达到标准，就是三级工。
能够独立设计图纸，熟练掌握木匠所有工艺的是木匠师傅。
木匠大师，这个以后再说，现在这些战友，张梁没有感觉谁有成为大师的天赋。
当然了，天道酬勤，也许有人通过自己的勤奋达到大师级也说不定。
这些都是张梁一时之间想到的，具体怎么评级还需要和大家商量，才能确定。
“做的不错！就按照你们的这个规划书实行吧！我任命你为家具厂的总经理，苏文芳副总经理！
家具厂的改革，就交给你们了！”张梁笑着说道。
“那你呢？”
“我？制作总监或者技术总监都行！
还是那句话，我主内，你主外！”
“评级的事你怎么考虑的？”
“那个等回头开个会讨论一下，比较关系到大家的切身利益，还是要多听听他们的意见！
不过有一点，工资问题，一级五千我没意见，二级改成一万，三级两万，师傅五万，大师十万加股份！”
张梁大体翻完规划书。
偷偷擦了把汗。
原来家具厂管理这么乱。
说没有管理都不过分。
当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。
老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。
看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。
这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。
其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。
一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。
忙时种地，闲时帮着做家具。
这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。
一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。
养张梁和他的三十个战友，足够了。
再接点订制家具的活。
桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。
没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。
不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？
只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。
品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。
看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。
做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。
这些资金怎么使用？
怎么分配？
未来战友们的工资待遇如果计算发放？
这一切都是迫在眉睫的事情。
很多人，可以共患难，却不能同富贵。
就是因为利益分配不均造成的。
以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。
每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。
可是以后呢？
张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。
财锦动人心。
他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？
随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。
他们的技术水平会拉开。
有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。
他们还能满足拿一样的工资？
不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。
那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。
张梁由衷的感谢杨芮。
真是个好媳妇，贤内助。
在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。
就是基本工资加计件工资加奖金。
基本工资按级别来确定。
对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。
对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。
理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。
不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。
对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。
往上是木匠师傅，基本工资两万。
再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。
计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。
级别越高，计件工资的基数也越高。
学徒没有计件工资。
张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。
张梁完全同意杨芮的调整。
拉开档次，让大家有个追赶的目标。
如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。
说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。
杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？
这样一来，矛盾就被转移了。
这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
直接扔给张梁负责制定评级的办法。
张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。
学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。
杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。
而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。
通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。
评级办法……
首先熟练工。
必须能看懂家具结构图纸，能够熟练使用各种木匠工具，包括电动工具。
熟练掌握三十二榫卯结构。
能够按照图纸进行刨光、打眼、开榫、凿槽、裁口，并且达到生产标准。
达到以上标准，就是一级工。
在一级工的标准上能够熟练掌握刨光、生漆，烫蜡工艺，就是二级工。
能够根据图纸独立完成嵌银、雕刻、镶嵌等工艺制作，并且达到标准，就是三级工。
能够独立设计图纸，熟练掌握木匠所有工艺的是木匠师傅。
木匠大师，这个以后再说，现在这些战友，张梁没有感觉谁有成为大师的天赋。
当然了，天道酬勤，也许有人通过自己的勤奋达到大师级也说不定。
这些都是张梁一时之间想到的，具体怎么评级还需要和大家商量，才能确定。
“做的不错！就按照你们的这个规划书实行吧！我任命你为家具厂的总经理，苏文芳副总经理！
家具厂的改革，就交给你们了！”张梁笑着说道。
“那你呢？”
“我？制作总监或者技术总监都行！
还是那句话，我主内，你主外！”
“评级的事你怎么考虑的？”
“那个等回头开个会讨论一下，比较关系到大家的切身利益，还是要多听听他们的意见！
不过有一点，工资问题，一级五千我没意见，二级改成一万，三级两万，师傅五万，大师十万加股份！”
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