第123章人才奇缺
    雷建国干劲十足的说道：“不就是苦点累点吗，没事的。http://www/834113/就算拼着掉几斤肉，我也保证能在半个月时间内，将所有的事情都弄好，老板你就等着半个月后来参加分店的开业仪式就是了。”
    程春蓉也被干劲十足的雷建国给感染了，道：“老板，你就放心吧，雷经理一个人忙不过来，这不还有我吗！我会全力配合雷经理的。”
    “好！有程会计你帮忙，就更没有问题了。”
    程春蓉是财会人员，她只要管好财务那一滩事就行了，其他事是可以不管的，她能主动提出帮忙，这让萧毅非常高兴。
    接下来三人就是商量开分店的细节了，虽然资金的问题解决了，可不代表有了资金就行了。
    分店的位置很重要，每家分店开在什么地方都得从各方面仔细斟酌才能选定。
    从二十多年后重生回来的萧毅，后世锦城什么地段最繁华，什么地段最适合开超市，这些萧毅都了然于心。
    萧毅问：“雷经理，我让你找的锦城市区地图，你找到了吗？”
    “找到了，我这就去拿过来。”
    雷建国转身从办公桌上的文件里，找出一张锦城市区地图摊开在办公桌上。
    萧毅仔细看了一阵之后，从办公桌上的笔筒中拿起一只铅笔，开始在城区地图上圈画起来。
    圈完后萧毅用铅笔指着圈出的十个地址，对雷建国说道：“分店店面就在我圈起的这十个地方找。”
    雷建国在锦城供销社工作了十几年，程春蓉也是锦城人，两人对现在的锦城都很熟悉。两人发现萧毅圈的这十个地方，虽然有大半都是繁华地段非常适合开超市，可也有几处地方并不太繁华，不太适合开超市。
    “老板，锦城我十分熟悉，这几处地方和其他地方相比并不繁华，人流量也不多，不太适合开分店，你看这几处的分店是不是另外选更繁华的地段啊？”
    萧毅家在塘县雷建国是知道的，他以为萧毅是不了解锦城的情况，才圈定了那几处并不是最适合开分店的地址的。
    “不用了。”萧毅摇头否定了雷建国的建议后，道：“雷经理，就按照我圈定的地方选择分店地址。”
    萧毅才是老板，既然他不听建议坚持要将分店地址定在那几个地方，雷建国虽然不好再继续反对了，但心里却对那几个地址十分不满意。
    萧毅也看出了雷建国和程春蓉都对那几个地址不十分满意，可他又不能将自己为什么要坚持在那几处开分店的原因说出来，只要装作没看出两人对那几处不满意。
    现在已经是九一年了，萧毅知道现在就有不少皮鞋厂，在雷建国两人感到不满意的那几个地方建厂了，春节之后那些皮鞋厂就会开厂。
    皮鞋厂可是劳动密集型企业，一旦开厂那几处地方的人口就将猛增。
    所以放弃了其他比这几处地方之稍微好点的地方，直接将分店的地址选在了这几处地方。
    锦城虽是省会城市，但作为内陆城市现在锦城还没有大开发，十一家超市已经基本将锦城繁华地段都覆盖了。
    接下来萧毅会在锦城开设更多分店，将朝锦适合开分店的地方进行全覆盖，之后就是向锦城城周边的大中城市扩张。
    采用刚才说的这种滚雪球的方式，超市扩张的速度将会很快。
    超市快速扩张，这下缺少能独当一面的管理人才严重缺乏这个问题，也就凸显出来了。
    现在丽源刨除程春蓉这个财会人员外，就只有雷建国这么一个能独当一面的高级管理人才。
    可雷建国是萧毅招聘来掌总的经理，而不是具体管理超市营业的店长。
    现在还没有人跟风开超市，或者有也只有零星几家照猫画虎的超市，这些只仿照了超市外形，却不知道超市真正的经营理念和经营手段的所谓超市，短期内对丽源根本就没有什么威胁。
    正是如此现在也是丽源超市扩张的最好时机，所以萧毅也不可能因为缺少能担任店长的人才，就停止扩张的速度。
    只是现在丽源能独当一面，独自管理好分店的店长这类中层管理人才虽有储备，但储量并不够。
    因为那些之前招聘的基层管理，并不是所有人都具有当店长，管理一家新店的能力。
    因此不能从那些储备的人才中，一次性选出十位符合要求的合格店长。
    选不出符合要求的合格店长，总不能让雷建国这个掌总的经理，去当店长守着新开的分店吧。
    所以这次新开分店的店长，也只能从之前招聘的那些预备的基层管理人才中，从矮子中选高子，将即将开张的十家分店店长选出来。
    这次即将开张的十家新店的店长虽然解决了，但今后扩张的新店能担当店长的人才还是没有。
    萧毅觉得在十家新店筹备期间，还得招聘更多能担当店长的人才进行储备，这样才不会影响今后继续扩张。
    丽源是才组建的公司，不仅缺店长这类中层管理人员，能独当一面的高级管理人才也同样奇缺，所以在招聘储备分店店长人才的同时，也得再招聘几个能独当一面的高级管理人才才行。
    只是锦城现在是内陆不发达地区，人才相对来说本来就比较少，那些有才能的高级管理人才，早就被进城的企业给招聘了。
    改‘革’开‘放’已经十余年了，处于改‘革’开放前沿的北上广深等地的人才倒是多。
    可萧毅只是一个高中生，那些地方的人他是一个认识的人都没有，所以在这个没有网络的时代，他觉得想要招揽高级管理人才，还真他么太难了。
    他总不能放下学业，亲自去北上广深等发达地区起挖人吧。
    既然自己没有人脉关系，又不能亲自去北上广深挖人，那么就只好找有人脉关系的雷建国，去找能独当一面的高级管理人才了。
    至于今后公司发展起来之后，会不会出现尾大不掉这种事情，萧毅现在也顾忌不到那多了。
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