第267章新福利待遇
    感觉有些渴了的萧毅喝了一口喝茶，接着说道：“四级分店的店长月基本工资为一千五百元，主管级别为一千元，组长级别为八百元。http://www/1546964/
    三级店店长的月基本工资为两千元，主管级别一千五百元，组长级别一千二百元。
    二级店店长月工资三千元，主管级别两千元，组长级别一千五百元。
    一级店店长月工资五千，主管级别月工资四千元，组长级别月工资两千元。
    月将和年终奖，参照五级店一样执行。”
    当萧毅将各级分店店长，主管级别的工资待遇说完之后，下面那些种地层管理人员的心再也静不下来了。
    现在五级店店长的月基本工资，就和他们这些总公司组长级别的管理人员的一样了不说，那和业绩以及利润挂钩，上不封顶的月将和年终奖则实在太*了。
    他们这些总公司的基层管理人员工资并不高，月工资只有一千元，奖金也基本上是固定的。唯一的好处就是总公司这里的工作比较轻松。
    工作轻松没钱有个卵用啊！
    现在虽然还没有宁愿坐在宝马车上哭，也不愿意坐在自行车上笑这么物质的说法，但是一切向钱看的风气已经在逐渐形成了。
    钱才是硬道理！
    不少底层的管理人员都动心了，以其在总公司这边拿那点死工资，还不如到下面去担任店长，那怕死最低的五级店的店长，年收入也比在总公司挣的多。
    “董事长，我们这些总公司的基层管理人员，可不可以去竞争店长的职位啊？”一位打算去竞争店长职位的基层管理人员问道。
    萧毅笑着说道：“当然那可以了，有竞争才有活力嘛！不过，也不是谁都可以去竞争店长职位的，必须是那些平时表现优秀，且自觉遵守公司各种规章制度和纪律的优秀人员，才有去竞争店长的资格。”
    这一点打击都没有意见。
    一颗老鼠屎带坏一锅汤这个道理大家都懂的。
    如果平时不能自觉不遵守公司的纪律和各种规章制度，下去后还不得将整个分店的风气都给带坏了啊。
    听到可以去竞争店长职位，那些平时表现好，遵守纪律的底层员工顿时就兴奋了起来。
    不想当将军的士兵都不是士兵，同样不想当店长的员工也不是好员工。
    看着那些激动的议论着的基层管理人员，萧毅笑了笑并没有制止。
    基层管理人员都想去竞争店长，中高层管理人员对于比店长职位诱、惑、力更大的城市经理和区域经理，当然也十分惦记和向往。
    销售部一个叫刘德民的副主管问道：“董事长，城市经理和区域经理有哪些职责和待遇，我们能去竞争吗？”
    萧毅笑着说道：“城市经理和区域经理一般情况下是由总公司指派，当然有信心的也可以竞争，只要能符合条件公司是不会阻止的。
    至于待遇，城市经理的月基本工资和一级店店长一样每个月五千元，区域经理的月工资为八千元。
    城市经理和区域经理的月奖和年终奖也是和他管辖的各分店的业绩挂钩的，下面的业绩越好城市经理和区域经理的月奖和年终奖就越高。”
    这话一出会议厅中绝大部分人都忍不住狂咽起口水来。
    一级店店长和城市经理每个月五千的基本工资，区域经理每个月八千元的基本工资，让在场的人都忍不住羡慕嫉妒恨起来。
    现在可时1992年啊，这个时候万元户虽然没有以前那么值钱了，可是家中有万元存款的家庭还是不多。
    一级店店长，城市经理和区域经理就算没有月奖，就只拿基本工资两个月也就是妥妥的万元户了。
    月奖没有可能吗，当然不可能，如果没有月奖说明没有将工作做好，那么最多待个两三个月肯定就从一级店店长，城市经理，区域经理的位置上给踢下去了。
    一级店店长就不说了，如果在城市经理，区域经理的位置上待上一年，基本工资加上月奖，年终奖，那肯定至少都在十万以上。
    十万元都能在锦城这个省会城市，买一套很大的房子了。
    这么优厚的工资待遇，又怎能不让在场的中高层管理们心动呢。
    “刚才有个决定我忘记说了，一级店店长，城市经理，区域经理，这三个职位公司都将为他们配备专车。”
    萧毅好像还嫌中高层管理人员们脸上的神情不够精彩似的，又放出一个让他们眼红心跳的福利待遇。
    配车的福利待遇一出，在场的人都快被这么优厚的福利待遇给刺激疯了。
    很多高管都忍不住在心里暗骂着：“我靠，一级店店长、城市经理和区域经理的待遇本来就已经非常高了，竟然还要为他们配备专车，这他么的还有天理吗？”
    公司现在除了萧毅这个老板，以及雷建国这个总经理两人配备了专车之外，就算是作为老板心腹之一的财务总监程春蓉都没有配备专车。
    现在却要给一级店店长，城市经理和区域经理配备专车，这又怎能不让在场的高管们羡慕嫉妒。
    看着在场的不管是底层管理人员，还是高层管理人员，都被自己刚才说的优厚的福利待遇给刺激的快疯了，一个个都神情激动地和周围的人议论着，萧毅的眼中不由得浮现出一抹得意的笑意。
    萧毅要的就是这个效果，这么好的福利待遇，他就不信这些人不羡慕，不眼红，不心动，不去竞争。
    只有有了竞争，公司才能形成激扬向上的氛围，不会成为一潭死水。
    等大家都议论的差不多了的时候，萧毅这才又笑着说道：“这么好的新福利待遇，大家都很心动，都想去竞争一下对吧？”
    一位基层管理人员说道：“董事长，我是一名基层管理者，因为能力和经验还不足的原因，城市经理和区域经理的位置我是不敢奢望，我想要竞争的是店长的职位，可是现在所有分店都已经有店长了，这还能竞争吗？”
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