第95章 别多想了，好好工作吧
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叶梦秋奇怪地问道：“对啊，怎么了？”
罗江峰讪笑一声，回答道：“没什么，我就是有些奇怪，以前她都很早到的，最近怎么都没看到她。”
叶梦秋想着以前都是他们两人一起上早班的，而且关系还算不错。
突然有一个人没上了，加上罗江峰也才毕业不到一年时间，有点不习惯职场上的这种情况也是很正常的。
他没有往深处想，只是宽慰道：“别太放在心上，离职这种事在职场上是很正常的，慢慢习惯就好了。”
听到叶梦秋安慰的话语，罗江峰不知道是该高兴还是该作什么情绪好。
最后，他只好露出笑容说道：“嗯，知道了，谢谢叶哥。”
见他重新露出笑容，叶梦秋放下心来，说道：“好了，别多想了，好好工作吧。”
“好的，叶哥。”罗江峰应道，然后转头看向电脑上屏幕，没有继续说什么。
叶梦秋见此，重新把注意力转回到工作中。
他看了一下自己的身后和左右两侧，发现其他人的办公位都不在附近，而一旁助理的位置则已经空了下来。
他决定，今天试试用自动码字机撰写方案。
想到这里，他唤出了系统，然后切换到了【人物信息】界面。
他的目光投向界面中的物品栏上，那里现在有元宇宙游戏机、自动码字机以及《直男手册》和《约会指南》两本书。
他盯向自动码字机，发出了“点击使用”的意念。
等到上面显示“使用中”状态后，他关掉了系统，重新把目光投向电脑屏幕。
上面正有一个打开的文档，他发出了码字的意念，然后开始思考自己的方案。
随着他的思考，文档上很快就出现了一行行的文字，然后开始被重复修改，随后又继续增加，如此反复进行着。
等到9点的时候，其他同事也陆陆续续来到了办公室。
这个时候，叶梦秋终于满意地停下了方案的修改。
他重新唤出系统，停掉了“自动码字机”的使用状态。
然后他把目光投向了一旁的两本书，他准备暂时放松一下，摸一下鱼，看一下着两本书。
想到好基友萧子健这个星期很有可能还会寻找自己，咨询约会相关的事宜，他决定先看完《约会指南》这本书。
如此一来，等到好基友发问的时候，自己就能快速地位他解答了。
之所以要提前准备好，而不是到时候在查阅这本书帮忙。
是因为等萧子健约会的时候，可能也需要询问他，到时候可不能像昨晚那样磨磨蹭蹭了。
除此之外，叶梦秋也需要验证一下自己的一个猜测。
他昨晚回去之后，发现当时在大排档看过的内容，他回到家后还能记得一清二楚。
虽然他知道自己的记忆力一向很好，可感觉还是有点夸张了。
因为他不但记得大体的内容，还能记得每一个细节。
这让他怀疑，这本书是不是有什么问题。
他觉得增加阅读量，看看等自己阅读完更多的内容之后，是否还能记得一清二楚。
打开《约会指南》后，他先翻开了第一章：会有哪些注意事项。
看完第一章后，他发现这一章跟后面的一些章节的内容有些重复。
比如说，这一章提到了约会前的准备工作，约会场所的选择，约会的行程安排，约会送什么礼物，约会的打扮，应该怎么拍照等等约会时需要注意的事项。
不过，这里更像是一个总则，只是大概地介绍了该如何如何，不该如何如何，没有后面章节介绍的那么详细，更加没有针对不同性格的约会对象给出对应的攻略。
看完第一章，他继续往下看，之后他看了约会前有哪些需要准备的工作，约会地点应该怎么选，如何发出邀约才能提升成功率等章节。
这些章节的内容，昨晚他都有查阅过，不过昨晚由于时间紧迫，他只是看了部分的内容。
“铃铃铃”
他正看得入神，突然就被办公桌上座机响起的铃声打断了。
他只好暂时停下阅读，拿起了电话，放到了耳边。
然后他礼貌招呼道：“喂，你好。”
“你好，请问是叶组长吗？我是人事部的兰子馨。”一个女子的声音在电话中响起。
这声音对于叶梦秋来说，不算熟悉但是能分辨出来。
虽然自己跟她接触不多，但是以前还是打过一些交道的。
听到她的自我介绍，叶梦秋虽然有些猜测，不过还是问道：“兰专员，有什么事吗？”
兰子馨轻声问道：“是这样的，你们部门需要招聘的助理候选人已经到了。不知道叶组长现在是否有空过来面试一下呢？”
【叮！你接触到了公司同事兰子馨，你们虽然已经认识一年多了，但是你们接触的不多。她对你的印象是，这个家伙当初还是我招聘进来的呢，现在他已经是组长了，而我依然是专员，真是让人羡慕嫉妒恨啊。】
【新的情缘关系已建立，兰子馨：初始情缘值60】
听到系统的提示，叶梦秋既觉得有些意外，又觉得在意料之中。
至于兰子馨会对他羡慕嫉妒恨，他并不觉得意外，因为对他有这种情绪的人，在公司大有人在。
起码兰子馨没有觉得他是靠脸吃饭的，或者觉得他是运气好，或者其他。
这让他对兰子馨的印象也好上了不少。
他温声回应道：“嗯，我现在正好有空，你先把她简历发给我看一下，我马上就过去。”
兰子馨答应一声：“好的，你请稍等一会，我马上把她的简历发给你。”
叶梦秋答应了一声，然后挂了电话。
对于人事部门先筛选简历，甚至经过初试之后，才把简历发给自己看，他不觉得意外。
以前他不是很理解，现在算有点理解了。
因为招聘本来就是人事部门的事物，不可能把简历全部都塞给用人部门的人，让用人部门的人进行筛选。
那样只会浪费用人部门大量的时间，而且也会让人事部门有推卸责任的嫌疑。
而且，人事部门和用人部门对于应聘者的要求也有一些不一样的。
……
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