135，事在人为
“把生产部裁掉一千人，这个比例会不会太高了？我们虽然要转型去高端制造业，但是其他的生意还没有停，这样会给生产带来很大的麻烦啊。”顾德兴说道。
高洁解释：“以后公司会把生产部分为两个部分，一个是专门负责低端制造业，一个负责精密的制造，低端制造业那边会招聘新的学徒工进来，减少工人工钱的开支，而精工制造又不需要太多的人，只需要保留那些熟练工人就行了，这些人数量可以少，但是技术一定要精，所以要涨幅他们的薪酬。”
恒正采取的人员管理制度就是两极分化，低端制造业和精工制造完全分开，低端的用学徒工来省成本，精工的用熟练工来制造保证质量。
这样恒正生产部臃肿的人力资源就会得到缓解，精简之后制造业虽然规模会比以前小很多，但是效率却大大的提高了。
省下来的钱都可以用在芯片的研发上面，高天明给自己定下的目标就是把今年营收的百分之十五都投到芯片的的研发上面，现在离这个目标还有很长的一段距离，生产部必须要整顿。
恒正以前就是制造业的巨头，可以说他的生产部非常的臃肿，光是生产部这么一个部门就有近万人，每年的工人工资占成本的比例非常大，恒正既然已经决定要放弃低端制造业了，那么相关的人员自然也要裁剪出去。
“既然董事长这么决定，那就这样办吧。”顾德兴说道。
“对了，咱们公司的生产链也有些过于多了，现在广元市那边订单量越来越少，而且离我们公司的总部太远，我爸的意思是这条生产链不要了，要是哪家企业感兴趣的话可以把它卖出去。”高洁说道。
恒正现在不需要那么多的生产链，缺的是资金，他们已经打算逐步放弃低端制造业，那么相关的产业链，尤其是离总部比较远、生意又不是很好的工厂完全就可以买了，换取资金给恒正流动。
“广元市那边吗？好的，这事我记下了。”顾德兴点了点头淡淡的说道。
顾德兴虽然是人事部的，但毕竟是高天明的心腹，对于恒正的情况也非常的了解，广元那边现在发展势头很好，当地制造业发达，加上离恒正总部颇远，近些年的发展并不是很好，那些工厂脱手了换些资金也好。
公司要开始裁员的消息已经被放了出去，以后每个月在生产部业绩最差的一批人都会被开除，恒正要走精简路线，只需要原来大约一半的生产工人，但是留下来的工人都会是精英，恒正会向高技术的精细制造业发展。
这事在生产部可炸开了锅，对于恒正是为了顺应发展做出的人员结构调整，但是对于那些在职工人来说影响的就是生计，那些工人生怕自己的名字会在公司的裁员名单之上，反而还激发了那些工人的上进心。
“倒是稀客啊，你还是第一次来找我吧。”李蜜儿看着苏明笑着说道。
今天早上她接到苏明的电话，约她见一个面，李蜜儿还有些惊讶，她和詹云洛倒是找了苏明不少次，而且这次J大帮的人想在和东兴电子的项目上吃钱资金走的也是苏明在战略部的线路，但是平时苏明都很少和他们来往，更不要说主动约她见面了。
对于苏明其实李蜜儿还是很好奇的，战略部是出了名的冷衙门，一般人进入那个部门就是工作再认真两三年之内都不会有什么升职的机会，而苏明却可以在短短的一个月升职到管理，而且还负责了战略部的好几个项目，她很好奇为什么华家会对这个苏明那么的重用。
“蜜儿学姐这话可是折煞我了，是不是怪罪大家部门离得那么近也不过来走动？”苏明笑道。
李蜜儿白了苏明一眼：“无事不登三宝殿，说吧，你来找我到底是什么事？”
李蜜儿才不信苏明来找她就是为了闲谈联络感情呢，她和苏明可不熟，也就见过两次面，在公司的人际交往目的性都非常的强，没有人会做那么无聊的事。
“公司现在要开始裁员了，会有一大批的工人被开除，这事是你们人事部负责的吧？”苏明问道。
李蜜儿点了点头，拿起桌上的茶水抿了一口：“这事是我们人事部负责，公司要精简臃肿的生产部，甚至不止要裁员，就连一部分生意不好的生产线都要被卖掉，怎么？你在生产部有熟人，想让我帮忙保留他的工作？”
生产部现在要裁员，虽然恒正会给他们一笔不菲的失业补贴，但是这些补贴无疑是杯水车薪，他们更想保留在恒正的这一份工作，有些生产部的人为了留住工作，都会在人事部找关系，希望人事部的人能够不把他们的名字列入裁员名单。
这个社会本来就是关系社会，李蜜儿对于这些事也习以为常了，人事部的不少人都是这么干的，甚至有些人事部的人还给自己的家属开了后门，人脉也是一种资源，她就下意识的认为苏明找她是因为有朋友在生产部。
苏明摇了摇头：“蜜儿姐，我需要的事裁员名单，我希望你帮我从裁员名单中挑选出一部分的高级技工和有技术的老员工。”
李蜜儿听了一愣：“你要裁员名单干什么？”
苏明也没有瞒着李蜜儿：“我有个朋友家里则是开有企业的，他们现在正需要这方面的人才，裁员名单上的一些人才正是他们所需要的，当然了，这事也不会让你白做，到时候会按照人员给你一笔感谢费。”
李蜜儿听了之后大有深意的看了苏明一眼，看来她是小看了自己这个学弟啊，不过苏明说的对她来说也不是什么难事。
公司裁员肯定要裁，只不过是事先把名单给苏明看一下罢了，这些生产部的工人被裁，以后就和恒正没有关系了，苏明要把他们介绍给其他的企业都和恒正没有关系，也就是说这事几乎就没什么风险。
恒正要裁员那是因为他们拥有的生产部人员太多了，甚至到了过剩的地步，恒正不需要的人才对于那些中小企业可是一笔不小的人力资源。
“你想要的是高级技工和经验丰富的老工人，不过公司现在要裁员的人是那些工作时间长却没有掌握技术的工人，你要的恐怕和公司要裁的那些不大相符啊。”李蜜儿皱了一下眉头开口说道。
苏明笑道：“事在人为。”
事在人为？
李蜜儿深深的看了苏明一眼，这苏明的手段也不少啊，事在人为，公司裁员计划今年裁掉一千人的生产部的人员，还有一批老工人会在人事调动下从其他厂区转调到新安那边从事芯片和科技产品的生产。
这样的人事调动太大，太复杂了，裁员裁员，怎么裁还不是人事部自己说的算，苏明的意思就是想让她弄出点“意外”，把生产部的几个高级技工列入裁员名单。
“苏明，你这样是在挖公司的墙角吧，裁员名单是按照业绩来进行开除的，公司都有明文规定。”李蜜儿说道。
苏明知道李蜜儿是故意想要表达事情难做，然后突出她的重要性，想要更多的报酬，这些小手段苏明真的见的太多了，这李蜜儿也不愧是顾德兴的秘书，演技倒是真的不错。
“蜜儿学姐说笑了，规矩是死的，人是活的，你可是顾董的秘书，相信你在人事部的人脉可以帮我弄出几个高级技工的，业绩？业绩具体怎么计算还不是你们人事部说了算，要是真的有那么多规矩，咱们是怎么吃下和东兴电子那边的差价？”苏明说道。
李蜜儿脸色一僵，苏明居然拿出东兴电子的事来说，东兴电子的生意是他们J大帮的人负责谈下来的，这些零部件的差价都是瞒着公司偷偷吃的回扣，苏明的意思很明确，裁员要是有那么多的规矩，他们怎么会吃下那么大一笔东兴电子的差价？
而且东兴电子的那笔钱还需要苏明在战略部的关系，战略部的账是公司最不透明的，毕竟战略部是华家的地盘，华家和高天明最不对付，而且高天明对战略部的态度一直都是给他们工作却不重要，战略部的态度则是在里面工作，却相对独立，可以说从东兴电子吃下的回扣需要苏明在战略部那里操作，要是她不答应苏明的请求，恐怕到时候苏明那里也不会卖力。
“蜜儿学姐，你不是说咱们J大的毕业生一起到了恒正就是一家人吗？家人的请求你总不会拒绝吧，在东兴电子那边资金的运转上我可是答应的很干脆，操作这钱我也要承担风险的，你可不要让我寒心啊。”苏明淡淡的说道？
李蜜儿听了之后脸色更加的难看，不过苏明既然已经这么说了，再拒绝他只会引来他的反感，而且现在的J大帮之所以还能保留在现在，也是因为他们在公司内部的团结，大家有资源和生意都会共享，苏明现在有需求，如果不帮他一把，最后无疑会让他对J大帮失去信心。
“这样啊，那我想想办法，你朋友的企业也是想要转型做精细制造业吧？”李蜜儿开口问道。
苏明点了点头，这一点倒是不需要掩饰，不是做精细制造业的需要那么多的高级技工干什么？可以说苏明现在就在挖恒正的墙角，但是公司挖墙脚的人多了，他这都还是小打小闹，华家这些年可没少吃恒正的钱。
“嗯，现在有眼光的人都看得出来制造业已经不像以前那么有前景了，制造业企业太多，竞争非常的大，转型势在必行咱们恒正不也是这么考量的吗？”苏明淡淡的说道。
以前的生产模式是以量为盈利的基础，本来低端制造业利润就很低。
一个产品甚至只能赚几毛钱，需要有非常大的订单需求才能保证盈利，可是近些年国内市场对这方面的需求在减少，而制造业企业却在增多，继续停留在以前的层面只会让企业停滞不前。
最后李蜜儿还是答应了苏明的要求，裁员计划是公司让执行的，裁掉的人那么多，自己想办法给苏明弄几个高级技工还是有办法的。
而且苏明也答应不是让李蜜儿白做，会给他一定的辛苦费，李蜜儿在公司混迹了那么久，自然也没少收这些钱，人事部管的是人事调动，里面的文章可多了去，甚至可以说人事部比华家的战略部还要脏一点，毕竟战略部虽然亏空公司不少钱，但是高天明毕竟打压的太狠，没有机会接触公司太核心的事情，而人事部几乎所有部门的大大小小的事情都会牵扯到它，可以捞油水的事情太多了。
苏明让做的事情其实风险已经很小了，报酬又不低，加上东兴电子那笔钱需要苏明操作，这些都是李蜜儿无法拒绝的原因。
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