第 1 节 面试成功并谈好了薪资和入职日期，却不发offer，这种企业值得去吗？

不值得去，因为你收到的不是「offer」。

如果意向公司发出的所谓offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说做不来数，也不能视为一次正式签订合同的要约。

《劳动合同法》没有明确offer应该包含哪些内容，但是明确了有效的劳动合同应该包含哪些条款。而事实上，HR发出offer视为一种订立劳动合同的要约行为，要约的内容必须具体确定。

所谓具体确定，是指要约中应包含有合同的主要条款，让受要约人看了以后可以决定是否同意订约并作出承诺。

承诺即受要约人对订约作出了相应的准备工作，比如你为了新工作辞职，或者你依照规定办理了新入职的体检等等。

依据《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款，共9项：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的候选人看了以后可以决定是否订约，什么信息对候选人决策最重要？

至少应当包括：

1.用人单位名称，我要知道我跟谁签合同，是第三方还是自有员工。

2.收到offer对象的个人信息，我必须确认这个offer是发给我，而不是陈桓，或者陈垣。

3.上班报道的时间和地点，带什么东西。

4.我的劳动报酬，不知道挣多少钱我去干嘛？不然怎么货比三家！



 本章完

　

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