第 2 节 公司让先干活，再签合同怎么办？
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先说是什么，再说怎么办。
「签合同」是一种订立契约关系的方式，员工和企业签订了《劳动合同》并从第一天上班起就正式建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系，就意味着劳动者的每一份付出都将换来约定好的「货币回报」。
那么是不是一定要在干活之前先签合同呢？
其实不然，先干活，再签合同不一定违法，工作超过一个月还没有签合同才算违法了法律的规定。
这个时候不仅要签合同，还需要补偿劳动者额外的「钱袋子」，有点因为劳动者守法而获得的「天降之财」。
员工入职的第一天，需要做什么呢？是不是只是签合同或者一定会签合同呢？
其实从HR的视角而言，都非常看重员工入职第一天的体验，每个公司都会有一个类似项目与「入职第一天」相关，这是为了减少新员工体验不好而导致闪离，或者试用期内快速流失，因为这会造成额外的招聘成本。
那么入职第一天都会做些什么呢？
一般而言，签署《劳动合同》、入职培训以及认识新同事，是入职第一天非常关键的三个步骤。这三个部份代表着「法律意义上建立劳动关系」、「了解公司文化和流程、规则」，以及认识「自己的团队和上下游相关方」，这会为接下来的工作开展提供不错的信息基础。
因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要在劳动者入职满一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，否则将违反《劳动合同法》的规定，面临「未签订劳动合同」而导致的双倍工资处罚，这属于得不偿失。
《劳动合同法》第十条
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，！
《职场法律问题清单：资深HR带你反套路》,牢记网址:
本章完
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